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#救要抜粋bot 一四〇番台：労働関連救済要求加筆 ※ 甘受すべきマイナスの側面について これまで男女混合、正社員とワープアで構成されていた第二種事業所は、正社員と時短応援社員とに再編されますが、実質性別を軸に再編されることとなり

@kuwaccho0711 まあ、再編なので増える要素はないし、確実に減るのはやむなしですよね。それを全世代万遍なくやるしかない、ちうか。 年代の谷間を作ってしまうと事業継続が急にハードモードになるのはこの20年で学習しましたし。… twitter.com/i/web/status/1…

しかもあの当時と違って事業拡大してるセグメントは残ってるしなぁ。 再編って潰すのも当然ありだけど合併や事業売却もあるわけで。軒並み死んでた2000年前後に比べりゃある程度の整理でカタが付く時点で手を付けるべき。 債務整理と一緒だな。 遅れれば遅れるほど倒産以外の選択肢が消える。

授業出てないけどテレワーク後、授業後の先生を捕まえに行って修正申告の理論教えてもらって 月曜夜飛ばしてた組織再編をダイジェスト版で教えてもらう約束した それまでに出来たらジカタツ見て雰囲気掴むって話をしたからこれから観る 仕事も事… twitter.com/i/web/status/1…

「事業承継と事業再編・統合の実態に関するアンケート」調査結果について - 日本商工会議所 jcci.or.jp/news/2021/0305…

中小企業再編の話とかになると事業家側、労働者側の両方で勘違いしてるのが出てくるんだけど、何も事業家の報酬を下げろとは言ってないんだよね。労基法守って労働市場で通用する賃金払ってたらなんぼ報酬貰おうとそれは構わんでしょ。それが社長の醍醐味だし。労基法守って相場の賃金だしてれば、な。

事業再編と友達になりたい

RT @pattabou: 最初の職場は事業再編のあおりで解散。 メンバーは散り散りになった。 生技や製造、研究所はまだしも事務職への配転もあった。 不思議なことに製品設計には誰一人異動にならなかった。 まぁ、荒っぽい職場と言われていたから敬遠されたのだろう。 そして、5年後に…

日本商工会議所が「事業承継と事業再編・統合の実態に関するアンケート」結果を公開💻 事業承継や特例制度、M&Aについて、企業側がどう受け止めているかが伺える資料となっています（一部資料添付） HPにUPされていますので、気になる… twitter.com/i/web/status/1…

最初の職場は事業再編のあおりで解散。 メンバーは散り散りになった。 生技や製造、研究所はまだしも事務職への配転もあった。 不思議なことに製品設計には誰一人異動にならなかった。 まぁ、荒っぽい職場と言われていたから敬遠されたのだろう… twitter.com/i/web/status/1…

【機関】／株主総会／多数決修正機能／ ①反対株主の株式買取請求制度（合併や事業譲渡などの組織再編、株式譲渡制限を設ける定款変更など） ②「累積投票制度」 → ２人以上の取締役を選任する場合、株主は取締役候補と同数の議決権をもつ（候補２人なら２票） ③取締役等の解任権 など。

RT @KessanMaster: 経産省の事業再編研究会資料が面白い。 米国企業は、大規模化と多角化により営業利益率は高くなるが、日本企業は大規模化・多角化が進むと利益率が下がる。 事業撤退の遅さと合議文化による意思決定の遅れが損益に明確に表れている https://t.…

「事業承継と事業再編・統合の実態に関するアンケート」調査結果について - 日本商工会議所 jcci.or.jp/news/2021/0305…

RT @WkEZL7R4ppjjcX6: @sADS5ze6vpdzJY0 結局、小泉郵政民営化時代に竹中総務大臣、菅総務副大臣時代でリサイクル商法の旨味を覚えたのか 解体したゴミを叩き売って私腹を肥やす 魚は頭から腐る 郵政、NHK、携帯電話会社、通信事業再編 癒着、…

１万人もどうやって雇用を維持し続けるのかな？ 再編に伴う1万人の要員減はグループ会社を含めた国内製鉄事業の約2割に当たる規模だが、雇用は維持し、他部門への配置転換などで対応する。

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